【综合l服务】劳动合同类型3种类型劳动合同是指劳动者与用人单位之...-永康百事帮欢迎你

劳动合同类型3种类型
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议规定。

那么劳动合同总共有几种类型你知晓吗？劳动合同分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
具体期限，则由当事人双方协商确定。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。

（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确定的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样能够解除。实践中有的劳动者和用人单位对无固定期限劳动合同产生误解，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除

根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致的。
（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
（3）劳动者严重违反用人单位规章制度的
（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（7）劳动者被依法追究刑事责任的。
（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
（12）用人单位生产经营发生严重困难的。（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（1）以完成单项工作任务为期限劳动合同
（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同

（3）因季节原因临时用工的劳动合同
（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。